/ / Administration er udøvelsen af ​​kontrol. Forskellen i administration fra ledelsen

Administration er udøvelsen af ​​kontrol. Forskellen mellem administration og ledelse

På enhver virksomhed af ethvert niveau børDer er et ledelsesteam, der koordinerer aktiviteterne i hele virksomheden som helhed. Uden sådanne specialister er det muligt, at en mere eller mindre stor organisation fungerer korrekt.

Hvad er administration?

Administration er en aktivitetskontrol.virksomheder, dets individuelle enheder og personale enheder. Denne proces udføres af ledere, specialister, ledere af ledende medarbejdere, som normalt består af organisationen på øverste niveau.

administrere det
Administration er en ledelsesproces.person som en enhed i virksomheden, det vil sige det betragtes ikke som en person. Faget kontrollerer administrationsobjektet for korrekt gennemførelse af de regler, der er foreskrevet af organisationens interne tidsplan.

Admin opgaver

Administration som en organisatorisk og metodisk proces tager sigte på at give administratoren og hans assistenter et sæt af visse standarder for virksomhedernes personale, såsom:

  • bestemmelser om arbejdstagernes rettigheder
  • begrænsninger i deres aktiviteter
  • personaleansvar
  • procedurer udført af dem og i forhold til dem.

Administrationens hovedopgaver er elementer i et komplekst system for tilrettelæggelse af personaleaktiviteter.

administrationsfunktioner
Den administrative enhed udfører følgende opgaver:

  • ledelse af organisationen som helhed
  • regulering af det almindelige personale og ledelsespersoners rettigheder og beføjelser
  • kontrol over udførelsen af ​​alle opgaver tildelt personale
  • forvaltning af ressourcer, både menneskelige og finansielle;
  • regulering af specialarbejderes arbejde
  • organisering af kontor ledelse og dokumenthåndtering;
  • informationsunderstøttelse af førende processer.

Administrationsressourcer

Administration er et sæt sekventielle handlinger, som administratoren udfører ved hjælp af visse ressourcer:

  • regler for dannelse af emner og ledelsesobjekter som separate elementer i et enkelt organisationssystem
  • ordrer til opførelse af ledelsesprocesser i form af cykler og sekvenser;
  • regler for de funktioner, der er tildelt en bestemt stilling
  • former for sammenhænge inden for organisationsstrukturen
  • procedurer for gennemførelse af ledelsen, dets opførelse, begrundelse og udvikling.

Administration funktioner

Administratoren har følgende funktioner:

  • sikre stabilitet og sikkerhed i funktion, indhold, sammensætning og opbygning af alle divisioner i organisationen
  • skabe og fremme strenge organisation fokuseret;
  • tilvejebringe en universel tilgang til administration og eksistens under reelle markedsforhold
  • forene former for interaktion med eksterne forretningspartnere
  • tilvejebringe den nødvendige transformation i organisationen.

administrationsopgaver
Administration i forvaltningen af ​​en virksomhed manifesteres oftest af sådanne procedurer:

  • udvikling af en model af interaktion mellem enheder
  • udpegning af organisationens mål og sikring af deres gennemførelse
  • Fordeling af funktioner mellem medarbejdere
  • ledelsesplanlægning, samt dens fasede gennemførelse.

Hvad er forskellen mellem en administrator og en leder?

Sådanne begreber som ledelse ogadministration er meget tæt på hinanden, og meget ofte inkompetente mennesker forvirrer hinanden med hinanden. Men dette er grundlæggende forkert, selv om de begge betyder implementeringen af ​​virksomhedens, afdelingens, medarbejdernes ledelse.

Administration er handlingen af ​​den tilsvarendemedarbejder med det formål at kontrollere den detaljerede udførelse af opgaver, ordrer, leverancer, tidsplaner, planer, kriterier, det vil sige under hensyntagen til enhver lille ting, der sikrer virksomhedens succes.

Ledelsen er først og fremmest motiverende virksomhedens personale for at sikre det bedste resultat af dets drift.

Lederen har mange flere rettigheder, i modsætning tilAdministrator, hans ansvar er højere, og derfor er ansvarsområderne meget bredere. Hans autoritet omfatter beslutninger, der kan påvirke virksomhedens omdømme og tilstand.

ledelse og administration

Administratoren udfører for det meste anvendte opgaver.Funktioner: styrer medarbejdernes opfyldelse af opgaver, organiserer arbejdsaktivitet, kommunikerer med kunder. Generelt udfører ledelsesordrer til downstream medarbejdere.

For at opnå størst klarhed er det nødvendigt at identificere de vigtigste kendetegn ved lederen og administratoren:

  1. Uddannelse. Lederen skal have en universitetsgrad, og administratoren har tilstrækkelig sekundær- eller erhvervsuddannelse.
  2. Powers. Administratoren er begrænset til at fjerne instruktioner og regler, og lederen får et bredere udvalg af både pligter og rettigheder.
  3. Personlige kvaliteter. Attentioner, omhu og disciplin er påkrævet af administratoren, og lederen skal være afgørende, kreativ og initiativ.

Således kan vi konkludere, at administration er implementeringen af ​​klare instrukser fra ledelsen til at overvåge handlinger fra almindeligt personale og individuelle enheder.

Relaterede nyheder


Kommentarer (0)

Tilføj en kommentar