/ / Løn beregning

Payroll

Chef for virksomheden eller organisationender tog dig til arbejde, er forpligtet til at udstede en ordre, hvorunder blandt andet en uundværlig betingelse er angivelsen af ​​lønbeløbet (løn). Alle tillægsgebyrer (tillæg, tillæg, bonusser) udgør i princippet en vis procentdel af lønnen.

Beregningen af ​​løn ergrundlaget for ordren for optagelse af en ny medarbejder til arbejde, personalebordet, tidsskriftet, der registrerer arbejdstiden, ansættelseskontrakten, lønningspositionen. Endvidere påvirkes det endelige lønbeløb af ordrer til bonusser, notater, reprimand mv.

Der er tre hovedtyper af lønudgifter (ikke-toldmæssige, toldmæssige, blandede).

Under takstsystemet, lønningerberegnes på grundlag af den fastsatte takst for hver enkelt medarbejder, som igen afhænger af medarbejderens kvalifikation, betingelserne, kvaliteten og omfanget af det udførte arbejde. Så den medarbejder, der er tildelt første klasse, er en ufaglært medarbejder med den laveste løn, men denne løn bør ikke være mindre end den mindsteløn, der blev oprettet ved lovgivningen. Således bestemmes alle medarbejderes led i organisationen ved hjælp af takstsatsen og de koefficienter, der er fastsat i den.

Beregning af løn i budgetorganisationer forekommer kun i takstform, og alle tillæg, tillæg og andre obligatoriske betalinger reguleres af de relevante love og bestemmelser i hver enkelt industri.

Med et ikke-toldsystem, hver enkelt personmedarbejderen modtager en vis procentdel af fortjenesten i virksomheden, hvor han arbejder, afhængig af hans arbejdsbidrag. Det er med et sådant lønsystem, når man beregner løn, tages hensyn til faglig dygtighed, længde af tjenesteydelse, medarbejdernes betydning, hans kvalifikation og graden af ​​realisering af evnen til at nå målet. Denne formular er ved at blive populær, da den tilskynder medarbejderne til at arbejde mere effektivt.

Når en blandet takstsystem medarbejderDer fastsættes en fast løn, hvortil der ifølge robotternes resultater tilsættes et tillæg eller sanktioner fjernes. Den mest almindelige form for betaling inden for handel og tjenesteydelser, da det i disse områder er ret nemt at bestemme robotternes effektivitet og dermed lønninger.

Så, at vide din løn, tillæg, tillæg ellerAndel af overskuddet, du kan beregne dine lønninger. Men beløbet i kolonnen "påløbet" og "betalt på hænder" er altid forskelligt, da fradrag er foretaget fra det påløbne beløb. Fremgangsmåden for hvilken er beskrevet i skattelovgivningen, Ch. 23.

Ifølge ovenstående kode fra, fralønninger, uanset om de blev betalt kontant eller i naturalier, bør beholdes 13%. Men når man beregner mængden af ​​personlig indkomstskat, er det nødvendigt at tage hensyn til skattefradrag. Et skattefradrag er det præferencebeløb, hvorfra afgiften ikke opkræves. Det vil sige, at hvis en medarbejder falder ind under en af ​​de kategorier, der er underlagt skattefradrag, sættes skattebeløbet (hvis beløb er 13%) ned med størrelsen af ​​disse fradrag. Nærmere oplysninger om beløb og kategorier af personer, der er berettiget til skattefradrag, findes i HK artikel 218.

Så hvordan man opkræver en løn. For at gøre dette tager vi væk fra den samlede påløbne løn, om nødvendigt fradrag og multiplicerer det resterende beløb med 13%, således modtager vi personlig indkomstskat. Derefter trækkes den personlige indkomstskat og forskuddet (hvis betalt) fra det samlede beløb, der er påløbet i måneden (en anden afviklingsperiode fastsat i kontrakten), og vi får det beløb, der skal betales på vores hænder.

Relaterede nyheder


Kommentarer (0)

Tilføj en kommentar