/ / Beregning af den gennemsnitlige løn og dens peculariteter

Beregning af gennemsnitslønnen og periodiseringen heraf

Løn er en belønning for arbejde. Dens størrelse afhænger af medarbejderens kvalifikationer, kompleksiteten af ​​arbejdet, dets forhold, mængde og kvalitet. Lønnen omfatter erstatning og ydelser, bonusser, bonusbetalinger (præmie) og supplerende betalinger.

Beregningen af ​​gennemsnitslønnen udføres på samme måde som fastsat i Arbejdsloven.

beregning af gennemsnitslønninger

Beregning af den gennemsnitlige månedsløn tager højde forAlle former for betalinger, som er bestemt af et enkelt lønmodtagningssystem, udført af arbejdsgiveren, uanset hvilke kilder der blev brugt til disse betalinger.

For forskellige driftsformer er gennemsnittetlønninger bestemmes ved at starte fra de lønninger, der faktisk er betalt til medarbejderen og hans faktiske produktion. Beregningen af ​​den gennemsnitlige løn beregnes for de sidste 12 kalendermåneder inden den periode, hvor gennemsnitslønnen forblev for medarbejderen. Man skal huske på, at kalendermåneden er perioden fra det første til det tredivte (enogtyvende) nummer i de tilsvarende måneder inklusive, herunder i februar fra første til 28 (29) nummer.

beregning af gennemsnitlige månedslønninger
Lønningsberegning, formel:

3 = P / R,

hvor P er arbejdskraftens omkostninger

R er det gennemsnitlige antal medarbejdere.

Beregning af gennemsnitlig daglig indtjening til betalingForladelse og udbetaling af kompensation for ubrugt ferie foretages på samme måde som med gennemsnitslønnen for de sidste 12 kalendermåneder ved at dividere de påløbne lønninger med 12 og derefter dividere med 29,4 (det gennemsnitlige månedlige antal kalenderdage).

Ansættelseskontrakten er der en anden beregning af gennemsnitslønnen. Når det er fastsat i de lokale normative handlinger, men kun hvis det ikke forværre status som arbejdstagere.

lønning formel
De typer af betalinger, der gælder for de respektive arbejdsgivere, omfatter:

  • Løn påløbet af takster eller lønninger for den udførte periode

  • lønninger for arbejde udført som en procentdel af indtægterne

  • lønninger påløbet for arbejde udført på bøssesatser;

  • ikke-kontante lønninger;

  • kontantbelønninger;

  • og andre.

Ved beregning af løn tælles aldrigsocial betaling eller andre betalinger, såsom materiel hjælp eller betaling af forsyningsselskaber, uddannelse, rejser, rekreation, mad og andre betalinger.

I tilfælde af, at medarbejderen ikke rent faktisk modtogder var ingen påløbne lønninger eller ingen dage rent faktisk arbejdet, så er sådanne lønninger bestemt af lønningerne for tidligere perioder svarende til de beregnede.

I forskellige tilfælde er den gennemsnitlige månedlige indtjeningmedarbejdere, der har arbejdet fuldt ud af alle arbejdstider og opfyldt arbejdskraften, må ikke være mindre end den mindsteløn, der er fastsat i forbundslovgivningen.

Lønnemæssige beregninger er tidskrævende arbejde, hvilket kræver opmærksomhed og visse færdigheder i regnskabsmæssig behandling.

Relaterede nyheder


Kommentarer (0)

Tilføj en kommentar