/ / Lønindeksering

Indeksering af lønninger

Ifølge oplysningerneInternetressourcer, et ret stort antal arbejdsgivere (28%) i 2012, har planer mulighed for at gennemføre en sådan procedure som indeksering af personale lønninger.

Processen med afskrivning af penge fører til tabet af demkøbekraft. Som følge heraf købes mindre varer og tjenesteydelser med samme beløb. Derfor er denne proces i alle civiliserede stater kontrolleret af statens etablerede garantier ved udarbejdelse af løn for arbejdende borgere. En sådan garanti er indekseringen af ​​lønninger, som omfatter foranstaltninger til at øge dets reelle indhold. Det bør udelukkende udføres af arbejdsgiveren, baseret på gældende lovbestemmelser og økonomiske forhold.

Anden lønindeksgarantitilvejebragt i form af mindstelønnen (minimumsløn) oprettet af staten. Arbejdsgivere må ikke fastsætte en løn, der ligger under dette niveau. Hvis medarbejdere med en løn under minimumslønnen er fundet hos virksomheden, skal virksomhedens leder betale en bøde, og alligevel hæve lønniveauet til et minimum. Kontrol med overholdelse af loven og at bringe arbejdsgiveren til ansvar udføres af medarbejdere i arbejdskontrol.

Lønindeksering indebærer densstigning for alle medarbejdere i virksomheden, så du bør anvende de stigende faktorer til deres takster. Der skal tages hensyn til den korrekte gennemførelse af denne lønforhøjelse og tage hensyn til den ved beregningen af ​​efterfølgende betalinger. Det er netop forskellen mellem indeksering og en simpel lønstigning, der øger lønnen (takst) for de enkelte arbejdstagere.

Et andet eksempel på en simpel stigning er en selektiv stigning i lønnen til medarbejdere i de enkelte enheder for forskellige koefficienter.

Arbejdsgiveren er forpligtet til at foretage indeksering. Ifølge Rostrude-specialisterne og voldgiftsmændene i Forfatningsdomstolen i Rusland er lønindeksering arbejdsgiverens ansvar. Dette er kernen i begrebet "statsgaranti": en arbejdsgiver er en person, der handler for en medarbejder, og han må under ingen omstændigheder træffe beslutning om ændring eller annullering af garantier, som staten har angivet.

Lovgiverne forudse imidlertid ikke nogle aspekter af mekanismen til gennemførelse af denne garanti, såsom proceduren og betingelserne for dens gennemførelse.

Labor Code om indeksering

Ifølge Den Russiske Føderations Labour Code, lønindekseringholdt i budgetorganisationer i den rækkefølge, der er fastsat i de nuværende arbejdsbestemmelser. Men i øjeblikket er ordningen for lønindeksering ikke beskrevet i nogen retsakt vedrørende arbejdsmarkedslovens normer. Derfor er det ikke helt klart, hvilken lovgivning en arbejdsgiver skal orientere sig om spørgsmålet om indeksering.

I budgetorganisationer udføres indekseringen på grundlag af den relevante ordre udstedt af Den Russiske Føderations regering.

I kommercielle organisationer - på grundlag afegne regler. I praksis er lønindekset, som det er velkendt, kun i kollektive aftaler af virksomheder, der har indgået industriaftaler. I små virksomheder, hvis det pludselig er nævnt i kontrakten, er det normalt kombineret med den obligatoriske betingelse, at arbejdsgiveren har økonomisk kapacitet til at gennemføre den.

I sådanne tilfælde er der en skrivelse fra forbundsarbejdstjenesten, hvor specialisterne i denne organisation anbefaler ændringer til organisationens dokumenter, hvis de ikke beskriver indekseringsproceduren.

Relaterede nyheder


Kommentarer (0)

Tilføj en kommentar