/ / Manglende betaling af løn som en alvorlig overtrædelse

Manglende betaling af løn som en alvorlig overtrædelse

Hver person kan belønnes for arbejde. Dette er hans personlige ret, som er garanteret af russisk lov. Men ikke alle arbejdsgivere er lige så samvittighedsfulde med hensyn til deres pligter. En af de mest flagrende overtrædelser, som desværre ikke er så sjældne - er den manglende betaling af lønninger. For at forhindre dette sker, kontrollerer staten fuldstændigheden og aktualiteten af ​​alle forfaldne betalinger. I nogle tilfælde kan der endog træffes tvangsforanstaltninger, der manifesterer sig i form af juridisk ansvar over for de skyldige.

I det tilfælde, hvor organisationen finder stedmanglende betaling af lønninger, er det bedst at træffe foranstaltninger så hurtigt som muligt for at indsamle dem. I begyndelsen skal du gøre krav på arbejdsgiveren. Den kan leveres personligt eller via mail. Hvis arbejdsgiveren nægter at opfylde dit krav, og det er umuligt at løse konflikten i organisationen, kan vi anbefale at henvende sig til Kommissionen, der beskæftiger sig med arbejdskonflikter. Præjudicielle procedurer fører imidlertid ikke altid medarbejderen til det forventede resultat. I sådanne tilfælde bliver manglende betaling af løn en overbevisende grund til at appellere til retshåndhævende myndigheder, såsom anklagemyndigheden eller politiet. I så fald skal medarbejderen indgive en ansøgning med henblik på at indlede en straffesag på grund af en alvorlig overtrædelse af arbejdsgiverens arbejdsgiver. Derudover kan medarbejderen indgive en retssag i retten. Desuden vil han, hvis han vinder sagen, ikke blot modtage løn, men også materiel kompensation for hendes forsinkelse.

Blandt andet kan medarbejderensuspendere sine aktiviteter indtil modtagelse af midler på grund af det. I dette tilfælde er det kun nødvendigt at underrette arbejdsgiveren skriftligt. Undtagelserne er kun personer, der arbejder i organisationer, der leverer livets vigtige funktioner, eller som tjener meget farligt udstyr. Stop ikke arbejde i nødstilfælde eller krigslov.

Men før du kræver detarbejdsgiveren var ansvarlig for manglende betaling af løn, er det værd at finde ud af, hvordan det skal betales i overensstemmelse med loven, fra hvilket tidspunkt det er nødvendigt at fastlægge perioden for forsinkelsen.

Arbejdskoden fastsætter, at betalingArbejde er obligatorisk lavet med intervaller på mindst hver fjorten dage. I dette tilfælde bestemmes betalingsdagen af ​​ansættelses- eller kollektive overenskomst samt organisationens interne tidsplan. Hvis der ikke er betalt løn på de etablerede numre, har arbejdsgiveren eller dennes repræsentant materiel, administrativt eller disciplinært ansvar. I nogle tilfælde kan arbejdsgiveren endog holdes strafbart ansvarlig.

Et andet hyppigt problem i det senestebliver manglende betaling af løn ved afskedigelse. Loven fastslår, at betaling for alle arbejdstimer skal ske på dagen for medarbejderens afskedigelse. Hvis han i det øjeblik ikke var på arbejde, så kan beregningen foretages med følgende nummer. Hvis manglende betaling af løn efter afskedigelse af en medarbejder varer mere end en halv måned, kan han ikke blot kræve et beløb svarende til den gennemsnitlige indtjening for hver forsinkelsesdag, men også materiel kompensation for moralsk skade. Kompensationsbeløbet i dette tilfælde er fastlagt efter aftale mellem begge parter. Hvis de ikke er enige, vil deres forskelle blive løst af retten.

Hvis en person ikke selvstændigt kan opnåtjene sin indtjening, kan han henvende sig til en kvalificeret arbejdskraft advokat. Han vil indsamle alle de nødvendige dokumenter og vil kompetent repræsentere hans klients interesser i retten.

Relaterede nyheder


Kommentarer (0)

Tilføj en kommentar