/ / Lønning - udstationering. Løntransaktioner

Lønning - ledninger. Udstationering for lønningsliste

Lønnen er penge i kontanter.vilkår på grund af en person for det udførte arbejde. Dens sum er den vigtigste kilde til menneskelig eksistens og opfyldelse af hans behov. Lønniveauet afhænger af mange faktorer, såsom erfaring, kvalifikationer, antal arbejdstimer eller det direkte resultat af arbejdet. Afgiftsbeløb består af flere faser. Overvej de vigtigste typer af løn og rækkefølgen af ​​dens refleksion i regnskabet.

Lønformularer

Ved fastlæggelse af det beløb, der skyldes medarbejderen forArbejdets ydeevne skal være det grundlag, som revisor vil stole på ved udarbejdelsen af ​​beregningen. I Den Russiske Føderation anvendes en af ​​to former for løn: tidsbaseret eller stykkesats. Værdien af ​​den første bestemmes ud fra den tid, der rent faktisk er brugt på arbejdspladsen og dens kvalitet. Arbejdsgiveren kan i så fald ansøge lønprisen ved hver time eller ugentlig betaling eller fastsætte størrelsen af ​​den månedlige løn. Ved beregning af betalingen for hver time eller uge kan det samlede antal løn i hver måned variere lidt. Dette sker på grund af forskellige antal arbejdsdage. Summen af ​​den officielle løn forbliver uændret.

lønnet ledninger

Direkte lukningsløn afhænger afResultat af medarbejdernes præstation. Samtidig forbliver betalinger til den etablerede beregningsenhed uændret, selv med en positiv dynamik i produktionen. Akkordsystemet har en lignende karakter, kun betalinger foretages i fuld mængde output / organiseret omsætning. Disse metoder anvendes hovedsagelig til at motivere medarbejdere, hvor en virksomheds finansielle aktivitet direkte afhænger. Uanset hvordan arbejdsgiveren udbetaler lønnen, er ledningerne det samme.

Løn og tillæg: periodisering, betaling, udstationering, karakteristika

Hver form for vederlag, ifølge kontrakten,kan give mulighed for et bonussystem til opfyldelse eller overfyldning af planen foran medarbejderen. Ved hver separat virksomhed kan der også ydes andre tillæg for:

  • den erhvervserfaring, der er opnået i virksomheden
  • skadelige forhold
  • Opgavernes kompleksitet
  • stimulerende;
  • overarbejde, rejsetillæg
  • andre tillæg.

Beløbene af kvoter er inkluderet i lønnenbord. Udstationering foretages en eller flere, hvis tillægget foretages senere. Ved opladning krediteres lønningskontoen, og når den betales, debiteres den, som helt gentager proceduren for udstedelse af en officiel løn til en medarbejder.

Lønningsproces

Dannelse af beløb som følge af medarbejdereforekommer i flere faser. For det første beregner revisor det samlede antal nominelle lønninger ved hjælp af data om egenskaberne ved udførelsen af ​​arbejdsopgaver. Derefter foretages skattefradrag, og medarbejderen modtager pengene inden for den fastsatte periode. Værdier af nominel og reel løn er angivet i lønnen.

lønningstransaktioner

Modtagelsestidspunktet afhænger af virksomhedens interne tidsplan. Dette er normalt den første uge i en ny måned. Ofte giver en organisation i slutningen af ​​en periode mulighed for at modtage et forskud.

Enheder af syntetisk og analytisk bogføring af lønninger

At indsamle oplysninger om indbetalingerneStandardregnskabet giver konto 70. I forhold til balancen har den en passiv struktur, og periodiseringen gennemføres på et lån, hvilket betyder virksomhedens gæld til lønmodtagere.

lønning bogføring

Ved betaling af midler eller tilbageholdelseskontodebiteres. Hver medarbejder har en separat analytisk konto, som bruges til lønningslisten. Ledningerne ser i almindelighed ud: Dt 70 abonnere. "Ivanov I.I." Kt 50/51.

Real løndannelse: skattefradrag

Den første obligatoriske betaling til budgettet er en skat påindkomst af en person. Ved beregningen anvender beløbet af nominelle lønninger, hvorfra de trækker fradragsbeløbet. I overensstemmelse med lovgivningen i Den Russiske Føderation kan de regne med dem:

  • handicappet siden barndommen;
  • Forældre til børn under 18 år, når de studerer i universiteter op til 24 år (forsynet for hvert barn);
  • deltagere i ulykken i kernekraftværket i Tjernobyl
  • Forældre til omsorg for børn med handicap I og II grupper;
  • medarbejdere under andre omstændigheder fastsat i loven.

udstationering lønningsliste til medarbejdere

Hvis medarbejderen ikke formodes at faldeberegningsgrundlag starter beregningen umiddelbart efter dannelsen af ​​nominelle lønninger ved at multiplicere den med toldsatsen. Antag, at en medarbejder er optaget i hovedproduktionen. Operationer har følgende rækkefølge:

  1. Opret en bogføring: lønningsliste Dr "Primærproduktion" CT "Løn".
  2. Produceret et fradrag for personlig indkomstskat: Dt 70 Kt 68 (underafgift "Indkomstskat").

Overførslen af ​​skat foretages månedligt ud fra alle påløbne beløb, der er underlagt beskatning. Detaljerede oplysninger om størrelsen af ​​fradrag, skatteprocent og indtægtstyper, der indgår i databasen, er indeholdt i Den Russiske Føderations skattelov.

Løn løn med sociale bidrag

Ud over skattebetalinger er der også obligatoriske betalinger til sociale fonde, som omfatter:

  • RF Pension Fund med en sats på 22%;
  • Obligatorisk fond honning. forsikring på 5,9%
  • Socialforsikringsfond med 2,9%;
  • Ulykkesforsikringsfond fra 0,2 til 8,5%.

lønningsledning eksempel

Fradrag foretages af arbejdsgiveren og beregnes fra summen af ​​medarbejderens nominelle indkomst. Lønregnskabet for sociale betalinger til budgettet vil se sådan ud:

  • Dt "Primærproduktion" af CP "Løn" - lønnen til en medarbejder i værkstedet for den primære produktion;
  • Dt "Løn" CP "NDFL" - tilbageholdt NDFL;
  • DT "Primær produktion" af CP "Betalinger til FSS" - et bidrag til FSS
  • DT "Primærproduktion" af CP "Betalinger i PF" - afspejler betalingsbeløbet i PF;
  • Dt "Primærproduktion" af CT "Betalinger til FFOMS" - påløbne beløb, der tilbageholdes til sygesikringsfonden.

Indsendelsen "Løn til ansatte" udføres månedligt sammen med registrering af opgaver for kildeskat fra personer og juridiske enheder.

Udarbejdelse af poster til periodisering og betaling af løn fra "A" til "Z"

En af de standard og identiske procedurer forEnhver virksomhed er en lønningsliste. Indlæg, som et eksempel vil blive betragtet, vil bidrage til at konsolidere det teoretiske materiale i praksis. Tilstanden er givet: CPA Korableva N. A. Han har arbejdet i Promsvyaz i 10 år. Ifølge ansættelseskontrakten har hun ret til en månedlig bonus for lang service, hvilket er 25% af lønnen svarende til 15 tusind rubler. At beregne og udstede Korableva N.A. løn med tillæg, samt at foretage alle nødvendige fradrag.

Vi fortsætter til beslutningen:

  1. Først skal du beregne det samlede beløb tilbetaling. For at gøre dette beregner vi tillæggets værdi: 15.000 × 25% = 3.750 rubler. Lønnen vil være: 15 000 + 3 750 = 18 750 rubler. Udstationering: Dt 26 Kt 70 - 18 750 s.
  2. NDFL passerer uden skattefradrag: 18.750 × 13% = 2438 p., Dt 70 Ct 68 (under "NDFL") - 2438 s. Reallønnen vil være: 18 750 - 2438 = 16 312 s.

    løn og godtgørelser periodisering af transaktioner

  3. Vi beregner de beløb, der skal betales i Pensionsfonden: Dt 26 Kt 69,2 i beløbet på 18.750 × 22% = 4125 p.
  4. Fradrag til FSS: 18.750 × 2.9% = 544 s. - Dt 26 Ct 69,1.
  5. Beløbet til FFOMS: 18.750 × 5.9% = 1107 p. - Dt 26 Ct 69,3.
  6. N.A. Korablevoy. Løn fra udstedt kassa: Dt 70 Kt 50 - 16.312 s.

Betalinger af anden art

Kontoen 70 er ikke kun afskrivning eller lønningsliste. Udstationering med brug kan ske med betalinger:

  • social karakter, for eksempel ydelser (med korrespondance 69,1);
  • ferie og rejse;
  • om erstatning for fysisk skade, der er modtaget under udførelsen af ​​den officielle tjeneste
  • kompensation for brugt personlig transport og andre omkostninger.

Hertil kommer, at selskabet har ret til at tilbageholde lønnen for den væsentlige skade, der er bragt af medarbejderen, eller tilgodehavender for ansvarlige midler.

Løn - hovedkildenlivsstøtte person. Med sin hjælp kan du motivere til at udføre opgaver og skabe behagelige betingelser for udvikling af økonomien i virksomheden og staten. Lønindikatorer giver mulighed for at dømme levestandarden og stabiliteten for både en person og landet som helhed.

Relaterede nyheder


Kommentarer (0)

Tilføj en kommentar