/ / Hvordan man hurtigt går med i holdet

Hvordan man hurtigt går med i holdet

Nyt arbejdssted er ikke kun nytansvarsområder, rutiner og ledelse, men også nye kolleger, med hvem du bliver nødt til at bruge meget tid på, og som du bliver nødt til at finde et fælles sprog. Derfor tænker næsten alle begyndere på, hvordan man hurtigt kan deltage i holdet.

Den første arbejdsdag bør ikke under alle omstændighederAt være forsinket for arbejde, fordi nybegynderen får fuld opmærksomhed fra sine nye kolleger. Du bør ikke straks give en grund til at tale om dig selv upartisk. Det er værd at huske at i det nuværende hold vil der altid være en smule forspændt holdning til nye medarbejdere, fordi de simpelthen ikke ved det endnu. Denne opførsel af virksomhedens gammeldags er normen, fordi folk har en tendens til at være forsigtig med alt nyt og se en vis negativitet.

Det er først nødvendigt at lytte omhyggeligt til, hvad medarbejderne taler om, fordi hvordan man laver venner med holdet på arbejdspladsen lettere når du forstår hans hele virksomhedpolitik. Ledelsen henvender sig bedst til dig og med navnet på patronismen, uanset hvordan andre gør det. Kun hvis lederen selv tillader en mindre formel appel, så kan du tillade dig selv frihed i denne forstand, men uden at overskride grænserne for hvad der er tilladt.

Et andet interview er bedre at kontrollere hos arbejdsgiverenom kjolekode i organisationen. Det skal iagttages i det mindste første gang, fordi du kun kan deltage i holdet, når kolleger ser en ny medarbejder af samme art som de er. Her kan man se brugen af ​​den velkendte psykologiske metode - kopiere folkets handlinger omkring dem med henblik på at lokalisere dem. Det er baseret på princippet om menneskelig adfærd, som den utilsigtede gentagelse af opførelsen af ​​et objekt, som i første omgang gør det samme. Med andre ord, hvis du gentager handlinger fra en person, så vil han selv ufrivilligt gentage alt efter dig.

Som regel præsenterer lederen en nymedarbejderhold, men hvis det ikke sker, skal du selv gøre det. Du skal blot være venlig og åben person, for ikke at blive en hvid krage i holdet kan den medarbejder, som ikke vil stræbe eftervis din overlegenhed over personalet. Vær ikke bange for at spørge oldtidskontoret om spørgsmål af interesse. Den eneste regel her er, at spørgsmålet skal være indholdsmæssigt, det vil sige en, der ikke kan besvares uafhængigt. Den dumme "hvorfor og hvorfor?" Fra den nye medarbejder bare irritere hele holdet og få dem til at tvivle på deres kompetence.

For at forstå, hvordan man hurtigt kan integrere iteam, skal du nøje se på medarbejdernes adfærd, dens funktioner. Måske er det ikke almindeligt at diskutere emner eller drikke te på arbejdspladsen og så videre. Indfør ikke dine egne standarder for adfærd på medarbejdere. I intet tilfælde kan man ikke sladre om nogen, fordi det kan medføre, at man ikke stoler på nyankomsten blandt kolleger. Du skal bare være åben for nye oplysninger, vise dit ønske om at lære noget i erhvervet, fortæl lidt om dig selv.

Vær ikke opmærksom på småproblemer i begyndelsen af ​​den faglige sti i denne organisation, fordi det er muligt kun at deltage i holdet så hurtigt som muligt, hvis nybegynderen gennemgår nogle uofficielle kontroller af virksomhedens medarbejdere. Disse kan være adskillige opgaver, muligheden for at træffe beslutninger uden hjælp og talrige test af opfindsomhed hos medarbejderne. Alt dette skal behandles tilstrækkeligt og med lidt humor, fordi at tage en ny person i dit veletablerede team er ikke mindre stressende end at få en tjeneste fra dine kolleger. Folk har tendens til at være bange for alt nyt og ukendt. Dette gælder også for relationer i virksomheden, så du bør ikke fokusere på en vis mistillid til din egen personlighed blandt medarbejderne.

Relaterede nyheder


Kommentarer (0)

Tilføj en kommentar