/ / HR-specialist (Human Resource): Professionelle træk og nødvendige kvaliteter

HR-specialist (Human Resource): Karakterfunktioner og de nødvendige kvaliteter

I dag vil din opmærksomhed blive præsenteret sådanmedarbejder som HR-specialist. Denne person spiller en vigtig rolle i ansættelsen af ​​enhver borger. Og sandsynligvis har du ikke engang mistanke om, at du nogensinde har kommunikeret med ham. Hvad er rekrutteringschefen? Hvilke kvaliteter skal han have? Er der nogen funktioner i hans erhverv, og i bekræftende fald hvilke? Om alt dette - nedenfor.

hr specialist

aktivitet

Ansættelse af personale er et vigtigt øjeblik i beskæftigelsen. Uden det kan du ikke "skærm" uegnede kandidater. Så ledere, der er involveret i den givne forretning, er virkelig meget vigtige.

En HR-specialist er en person, der vilinterviewe dig. Han arbejder i rekrutteringsbureauer, der hjælper med at vælge passende kandidater til forskellige virksomheder. Det vil sige, vi kan sige, at vi har at gøre med en medarbejder, der søger og accepterer andre til at arbejde. Det kan i princippet forekomme, at denne lektion ikke har nogen funktioner. Desuden, hvis du er interesseret i HR (arbejde), så kan du nemt gøre denne forretning.

Faktisk, ikke helt så. Trods alt har vores erhverv i dag mange opgaver, mål og funktioner. Om dem at lære mere. En særlig rolle her spilles af medarbejderens personlige kvaliteter.

Hvad gør

Men for startere: hvad gør denne medarbejder? Rekruttering agentur, som allerede nævnt, vælger medarbejdere til yderligere beskæftigelse. Så vil den tilsvarende leder udføre den samme aktivitet. I hvilken forstand

I dag omfatter en HR-specialists opgaverPlacer annoncer for at finde nye medarbejdere i en bestemt organisation. Dette gælder for internet- og papirudgaven. Så, bosætte sig her, bør du være klar til at skrive og offentliggøre annoncer.

personale rekruttering

Rekrutteringen omfatter også kommunikation medpotentielle ansøgere. Du vil spille rollen som en guide, som forklarer de særlige forhold i arbejdet i en organisation. Noget som en rådgiver.

Gennemførelse og tildeling af interviews er en andenfunktion, der skal overholde specialistpersonale. I nogle tilfælde stiller du bare en aftale og den anden person kommunikerer, men oftere er den samme person involveret.

Motivation af medarbejdere til arbejde, samtUdviklingen af ​​et personaleudviklingssystem falder også på en HR-specialists skuldre. Det viser sig, at alt hvad der kan vedrøre personalet, deres arbejde, såvel som "sigtning ud" af uegnede kandidater - alt dette er HR-specialistens bekymringer.

Hvem skal studere

Hvad du har brug for at få et job somdenne medarbejder? Videregående uddannelse. Selv om det som for nylig viser sig, er det nok at få en vis liste over personlige kvaliteter, der skal accepteres. Du kan gøre uden videregående uddannelse, men dets tilstedeværelse vil give dig en stor fordel i forhold til konkurrenter.

ansættelsesbureau

Hvem og hvor kan jeg gå? Ærligt, vil enhver retning relateret til offentligheden, såvel som ledelse og turisme gøre. På nogle universiteter er der en separat specialitet - HR-specialist. Det hedder det. Ofte bør du være opmærksom på retningen af ​​"PR".

Så for dine overordnede, faktisk,Den valgte specialitet betyder ikke noget, om det på en eller anden måde er forbundet med samfund eller ledelse. Under alle omstændigheder vil den nødvendige viden blive givet til dig. Rekrutteringsbureauet (ethvert) lægger større vægt på de personlige kvaliteter, som vores nuværende medarbejder skal have. Hvad taler vi om?

selskabelighed

Den første og vigtigste funktion på vores liste erselskabelighed. Leder af HR-afdelingen og enhver medarbejder, der beskæftiger sig med ansættelse af personale, bør ikke være en misanthrope. Kun en samfundsmæssig og åben person er i stand til at predisponere ansøgeren for dialogen, at formidle vigtige oplysninger til ham og ikke at skræmme.

I princippet kan her tilskrives venlighed. Hvis en potentiel ansøger ser en leder, der er konstant spændt i interviewet, sidder med et stenet ansigt og endda snakket omhyggeligt og uhøfligt, så forværres det generelle indtryk af selskabet. Nogle gange endda for meget. Kun en åben, sosial og venlig person kan opnå succes i HR. Personalet udvalgt af en sådan borger, som regel, virkelig opfylder arbejdsgiverens krav.

hr arbejde

Stress modstand

Næste er modstand mod stress, tilbageholdenhed. Uden dette træk er det usandsynligt, at det lykkes at rekruttere. Hvorfor? Kommunikation med mennesker er god. Kun når det er konstant, og selv med forskellige personligheder, vil stresset blive bemærket straks. Det er ikke behageligt at kommunikere med alle, ikke alle nyder sig selv.

Derudover valg af medarbejdere til selskabet- ansvarlig besættelse Og det har selvfølgelig også en indvirkning på nervesystemet. Den nederste linje er det stress, du skal håndtere. En HR-specialist skal jo altid være åben, venlig og fastholdt. Et højt ansvar spiller også en bestemt rolle her - i virkeligheden beslutter du hvem der vil arbejde i selskabet og hvem der ikke vil. Dette er ikke en nem beslutning!

Mennesker tilbøjelige til mild spænding og nervøsitetfejl vil aldrig lykkes her. For det første vil kommunikation med kandidater begynde at stamme, og for det andet at finde de rigtige kandidater hver gang bliver hårdere og sværere. Det vil påvirke din karriere.

opfindsomhed

Glem ikke, at en HR-specialist skalat være ikke kun lydhør og tilbageholdt, men også ressourcefuld, aktiv. Ideelt set er rekrutteringschefen en levebrød i virksomheden. Han udvikler altid nogle motiverende begreber, styrer korrekt udvælgelse af nye ansøgere til virksomheden og udfører også kompetent træning.

hr personale

Manglende kreativitet, i princippet, ikke såskræmmende. Over tid, hvis de andre kvaliteter du har, lær alt. Det vigtigste ved at have denne motivation. Derefter og kun da vil det være muligt at opnå et bestemt resultat.

Erhvervskommunikation og psykologi

Ofte er den sædvanlige venlighed ikke nok tilopbygge en kompetent dialog. Derfor må en HR-specialist meget ofte have forretningskommunikationsfærdigheder. Og selvfølgelig har du en vis viden inden for psykologi.

Sådanne medarbejdere er meget velvalgte medarbejdere. De opnår succes og fremskridt i deres karriere på kortest mulig tid. Ofte skal du lokke lokke ansøgere, fornemme virkeligheden. Dette skal ske under hensyntagen til menneskets psykologi, så han ikke kunne gætte på bedrag. Ellers vil du miste alle ansøgere.

Psykologi og erhvervskompetencer kommer tilhjælpe. Med dem vil arbejdet inden for rekruttering virke til dig en komplet fornøjelse. Især hvis du kan lide at manipulere folk. For øvrigt gør sociologi heller ikke ondt at vide. Jo mere du ved om mennesker og deres nervøse og psyko-følelsesmæssige system, jo ​​bedre.

hoved hr

Team arbejde

Det sidste, en HR-specialist kræver, erevne til at arbejde i et hold. Ikke et paradis, men dette øjeblik gives særlig opmærksomhed. Især i tilfælde, hvor dine opgaver ikke kun omfatter tilrettelæggelse af interviews og udvikling af uddannelse, men også direkte støtte til prøvetiden for ansøgere.

Dybest set, hvis du ikke kan lide teamwork- det er ligegyldigt. I praksis håndterer en HR-specialist alle sine opgaver uafhængigt. Og kontakter med samfundet ofte, men i doser. Normalt ved interviews og under træning. Eller med nogle motiverende programmer.

HR specialist

Men hvis du er nervøs og ikke ved, hvordan man håndtererMeget information på kort tid - dette er allerede et problem. Derefter skal arbejde som HR-specialist ikke være. Som du kan se, er dette erhverv tilgængeligt for alle. Og i grunden er kravene til kandidater kun dannet i forhold til personlige kvaliteter. Der er også mange funktioner i aktiviteten, men de virker allerede så kendte for os! Medarbejderrekruttering er et job for motiverede, positive og aktive mennesker!

Relaterede nyheder


Kommentarer (0)

Tilføj en kommentar