/ / Temperaturstandarder på arbejdspladsen. Hvad skal man gøre, hvis arbejdstemperaturen er over normal

Standarder for temperatur på arbejdspladsen. Hvad skal man gøre, hvis temperaturen på arbejdspladsen er over normal

Hvilke eksterne faktorer påvirkermedarbejder ydeevne? Selvfølgelig skal et sådant spørgsmål stilles af en leder, der er ivrig efter at tage sig af sine underordnede og øge månedsfortjenesten. Desværre går de oplagte ting ved første øjekast ofte ubemærket. Så for eksempel i virksomheder både små og store, bliver temperaturnormerne på arbejdspladsen ofte ignoreret. Det er nødvendigt at tage højde for det faktum, at ikke alle medarbejdere vil være i stand til fuldt ud at arbejde, fryses eller lider af uudholdelig varme.

Hvem styrer vejret på arbejde?

Er der officielle dokumenter, der regulerersådanne indikatorer? Ja, der er. Dette er SanPin-normerne for temperatur på arbejdspladsen. Reglerne i dem gælder for absolut alle virksomheder og alle ansatte (uanset virksomhedens størrelse og dens nationalitet).

arbejdsstedetemperaturstandarder

Alle oplysninger i reglerne kan opdeles i toHovedblokke: Temperaturanbefalinger for forskellige kategorier af medarbejdere og arbejdsgiverens ansvar for deres overtrædelse. Blandt andet er reguleringen af ​​lufttemperaturen på arbejdspladsen reguleret af artikel 212 i landets arbejdskodeks, hvori det hedder, at arbejdsgiveren er forpligtet til at sikre gunstige vilkår og betingelser for arbejde og resten af ​​deres medarbejdere.

Hvordan beskytter du dig selv på arbejdspladsen?

Hvad kan en medarbejder gøre, hviser arbejdstemperaturen over normal? Hvis en person er opmærksom på de reelle risici for hans helbred i en sådan situation, så er det helt muligt at midlertidigt nægte at udføre sine officielle opgaver. For at gøre dette er det nødvendigt at lave en officiel skriftlig erklæring og videresende den til den øverste ledelse.

sommeren arbejdsplads temperatur standarder

Dokumentet skal indeholde oplysninger somat udførelsen af ​​arbejdet i henhold til den indgåede arbejdskontrakt truer med sundheden med visse risici. Det vil ikke være overflødigt at henvise til artikel 379 i Labour Code, som indeholder oplysninger om lovligheden af ​​sådanne intentioner. Hvis papiret er udarbejdet i overensstemmelse med alle reglerne, vil medarbejderen ikke kun miste arbejdspladsen, men beholde også alle eksisterende rettigheder. Du bør dog ikke overdrive det i dit ønske om at tage en pause fra arbejde, det er sandsynligt, at cheferne vil tilbyde dig alternative muligheder.

Hvordan omgå loven uden at krænke det?

Der er også smuthuller og omveje. Faktum er, at SanPin i sin dokumentation angiver en sådan ting som "opholdstid" og ikke "længden af ​​arbejdsdagen". Enkelt sagt er en arbejdsgiver ikke altid forpligtet til at lade en medarbejder gå hjem tidligt under ubehagelige arbejdsvilkår for at overholde loven. Han kan træffe følgende foranstaltninger:

  • At organisere en ekstra pause midt på arbejdsdagen indendørs med mere acceptable betingelser for rekreation.
  • Overfør medarbejdere til andre lokaler, der opfylder kravene.

standarder sanpin temperatur arbejdsplads

Sanitære standarder: arbejdstemperatur i sommeren

Selvfølgelig mest af alt normen for temperatur påkontorarbejdere bekymrer sig om arbejdspladsen, men hvad er årsagen til en sådan tendens er svært at sige Det skal bemærkes, at ledere, sekretærer og andre ansatte i intellektuel arbejdskraft tilhører kategorien af ​​arbejdstagere med lave fysiske belastninger. Det vurderes, at den normale temperatur for dem skal variere fra 22,2 til 26,4 (20-28) varmegrad. Enhver afvigelse fra de etablerede tal skal medføre en reduktion af arbejdstiden. Reduktionsordningen er som følger:

  • 28 grader - 8 timer;
  • 28,5 grader - 7 timer;
  • 29 grader - 6 timer og så videre.

For en lignende algoritme, deadlineKontorafgifter reduceres til en temperatur på 32,5 grader over nul. Med sådanne startdata er det tilladt at arbejde ikke mere end en time. Ved temperaturer over ovenstående arbejde er det nødvendigt at annullere eller flytte til et andet rum.

lufttemperatur på arbejdspladsen

Sanitære standarder: temperatur om vinteren

Det skal bemærkes, at medarbejderne på arbejdspladsenet sted kan lide ikke kun af tøj og varme, men også fra kulde (sådanne situationer er endnu mere farlige, men er meget mindre almindelige). Hvad er den mindste tilladte temperatur på arbejdspladsen? Lad os først snakke om dagens algoritme i kølige forhold for kontorarbejdere. Antallet af arbejdstimer for dem begynder at falde fra 20 grader som følger:

  • 19 grader - 7 timer;
  • 18 grader - 6 timer;
  • 17 grader - 5 timer og så videre.

Det endelige mærke på 13 grader af varme indebærer et kontorarbejderes arbejde i et uopvarmet rum i en time, med lavere arbejdshastigheder, skal du helt og holdent afbryde det.

Det skal bemærkes, at ovenstående normergælder kun for produktions- og kontorlokaler, og der findes også krav til sociale faciliteter, men afviger lidt. For eksempel er den anbefalede temperatur for klinikker ca. 20-22 grader.

sanitære standarder temperatur på arbejdspladsen

Klassifikation af alle erhverv

SanPin standarder for temperatur på arbejdspladsen er forskellige for hver kategori af medarbejdere. Der er i alt tre hovedkategorier, hvoraf to også er opdelt i yderligere undergrupper:

  • 1a. Energiforbrug op til 139 watt. Ubetydelig fysisk aktivitet, udførelse af arbejdsopgaver i en mødestilling.
  • 1b. Energiforbrug fra 140 til 174 watt. Ubetydelig fysisk stress i udførelsen af ​​opgaver, der kan gøres både siddende og stående.
  • 2a. Energiforbrug fra 175 watt til 232 watt. Moderat fysisk stress, behovet for regelmæssig gang, varebevægelsen på op til 1 kg i en siddeposition.
  • 2b. Energiforbrug 233-290 watt. Aktiv, men moderat fysisk aktivitet, der består i konstant walking og flytende belastninger på op til 10 kg.
  • 3. Energiforbrug fra 290 watt. Den intensive belastning kræver betydelige kræfter og tilbage. Det består i at gå, med store belastninger.

Antag ikke, at den højere kategorimedarbejder, skal de mere omhyggelige temperaturstandarderne på arbejdspladsen om sommeren og om vinteren overholdes. Faktisk kræver loven at beskytte hver person meget omhyggeligt. Desuden er folk, der beskæftiger sig med aktivt fysisk arbejde, meget nemmere at tolerere kulde, da de har mulighed for at varme sig op fra deres indsats.

hvis temperaturen på arbejdspladsen er over normal

Hvor skal man hen for hjælp?

Hvad skal man gøre, hvis temperaturnormernepå arbejdspladsen krænket, og ledelsen fortsætter med at tvinge medarbejderne til at arbejde? I dette scenario kan den tid, der går ud over grænserne for den nævnte lov, betragtes som genanvendelse. Og behandling, som du ved, skal betales i dobbelt.

Hvor kan jeg klage over reglerneEr arbejdspladsens temperaturer sporadisk eller regelmæssigt krænket? Desværre er der ingen institution, der officielt beskæftiger sig med dette problem. Hvis det er nødvendigt, kan alle deres klager vedrørende utilfredsstillende tilrettelæggelse af forholdene på arbejdspladsen sendes til det lokale arbejdsinspektorat, der kan registrere klagen og indlede en procedure herom.

Ud over arbejdsinspektoratet, dine ønsker tilOrganisering af en behagelig temperatur på arbejdspladsen i din virksomhed kan sendes til Federal Service, de vil også hjælpe dig med at løse en tvist med din arbejdsgiver.

Størrelsen af ​​straffen og dens typer

Hvilken straf kan et uheldigten arbejdsgiver? Den enkleste er den sædvanlige bøde, hvis størrelse kan variere i området fra 10 til 20 tusinde rubler. Langt værre for enhver organisation er den midlertidige suspension af sine aktiviteter, som kan vare op til 90 dage. For at undgå straf er det nødvendigt at forbedre de eksisterende forhold eller forkorte medarbejderens arbejdsdag til den norm, der er nødvendig i dette tilfælde.

tilladt temperatur på arbejdspladsen

Sådan elimineres overtrædelser?

Hvordan kan du opnå den krævede satstemperaturer på arbejdspladsen om sommeren? Måske er den eneste effektive måde at løse dette problem på installationen af ​​moderne klimaanlæg samt opretholdelse af det nuværende ventilationssystem på et højt niveau. Ingen åbne vinduer og udkast hjælper ikke med at skabe behagelige forhold i varmen, men vil kun sørge for destillation af opvarmet luft fra rum til rum. En anden ulempe ved denne metode er den store risiko for forkølelse blandt mennesker i rummet.

Med hensyn til behovet for at øge lufttemperaturen er det mest hensigtsmæssige brugen af ​​et centralvarmesystem.

Relaterede nyheder


Kommentarer (0)

Tilføj en kommentar