/ / Praktik på arbejdspladsen: Hvordan skal det være?

Praktik på arbejdspladsen: hvordan det skal være?

I dag accepterer nogle samvittighedsfulde virksomheder nye medarbejdere med kun en betingelse. Dette er en praktikplads på arbejdspladsen.

praktik på arbejdspladsen
Det sker ofte, at en nybegynder, der har arbejdet2-3 uger, erklæret en uegnet medarbejder og forlader uden løn. Dette er en grov overtrædelse af lovgivningen, som giver en præcis definition af begrebet "praktik på arbejdspladsen" og regulerer det. Praktik er i praksis at færdiggøre kvalifikationerne i de job, der er angivet i jobbeskrivelserne. Ofte er en sådan praktisk periode af specialister, der arbejder i produktion med skadelige forhold. Men nogle gange kan det tildeles personer, der flytter til en anden stilling, modtager forfremmelse eller lignende. Praktikopholdet på arbejdspladsen kan variere afhængigt af opgaverne, produktets specifikationer. Det tager normalt tre til ti dage. Nyansatte medarbejdere, der ikke har erfaring inden for dette område eller erhverv, gennemgår ikke praktikophold, men træner. Først efter ham har den medarbejder, der har modtaget den nødvendige teoretiske viden og færdigheder, sendt til praksis.

Praktik på arbejdspladsen

praktik på arbejdspladsen

Processen med at opnå færdigheder på arbejdspladsen har sine positive og negative point. Selvfølgelig er der flere gode:

  • Medarbejdere har tid til at gøre sig bekendt med mandatet, at vurdere rigtigheden af ​​eget valg, at mødes med kolleger, for at vurdere deres egen styrke.
  • Der er en tid til at tilpasse sig den nye placering.
  • Arbejdsgiveren får også tid til at evaluere den fremtidige specialist.
  • Praktik tid giver en medarbejder mulighed for at blive fortrolig medfunktioner i arbejdsstyrken, arbejdsplan, betingelser, andre funktioner på en bestemt arbejdsplads. Dette hjælper med at starte fuldtidsarbejde uden ekstra stress og nervøs spænding.

Den dårlige ting er, at nogle ledere, bryder altlovgivningen i Den Russiske Føderation, omdanne denne proces til ubetalt arbejdstid, hvorefter praktikanten afskediges uden monetær kompensation. Praktik på arbejdspladsen er ikke træning, men praksis, dvs. En aktivitet, der udbetales på et obligatorisk grundlag. Lønens størrelse forhandles på forhånd.

Bestilling af passage

arbejde praktikperiode

Praktik på arbejdspladsen begynder medat manualen udsteder en ordre for at starte den. I samme dokument udpeget ansvarlig for praksis. Ofte er dette lederen af ​​webstedet eller afdelingen, en anden leder af enheden. Derefter gennemgår praktikanten grundlæggende sikkerhedsinstruktioner, bliver fortrolig med officielle opgaver mv. Dagens leder holder en tidsskrift, der viser arbejdstidens varighed, indholdet af praktikantens arbejde, tager hensyn til alle typer af afsluttede sager. Når praktikopholdet afsluttes, skal medarbejderen bestå af sikkerheds- og erhvervet eksamen. Normalt kræves han ikke kun professionel arbejdsopgave, men også kendskab til den dokumentation, som han skal ledes af arbejdet. Hvis en af ​​disse praktikregler overtrædes, har en bedraget person ret til at gå til retten.

Relaterede nyheder


Kommentarer (0)

Tilføj en kommentar