/ / Timing af arbejdstid - en måde at øge produktiviteten på

Timing af arbejdstiden er en måde at øge arbejdskraftens produktivitet på

Mennesket er for kort til blithelybrænder det for ingenting, men vi bemærker ofte ikke, hvor meget tid vi virkelig bruger hver dag på uvæsentlige forhold eller bare spild det. For at lære at styre din tid, skal du først forstå, hvor det er brugt, og det er netop det, hvad timetiden for arbejdstiden er for.

Skal jeg tage hensyn til arbejdstiden?

Normalt er tidsplanlægningen temmelig vanskelig opgave, fordi det er svært for en person at indrømme selv at han tilbringer det meste af sin arbejdsdag på meningsløse skiftende stykker papir eller slet ikke gør noget. Det er timekeeping, der vil hjælpe med at præcisere, hvad medarbejderen gør om dagen, men det er meget vigtigt at registrere alt ned til de mindste detaljer og ikke at gå glip af selv en røgpaus eller en tur til kedlen til en ny kop kaffe. For at få et samlet billede af en dag, vil det ikke være nok, denne øvelse skal udføres i mindst et par uger, og sådan uddannelse skal gentages mindst en gang hver tredje måned. Udover den korrekte værdisætning skal du også trække de rigtige konklusioner, beslutte at ændre dit liv til det bedre og øge arbejdskraftens effektivitet.

Det er bedst at gøre arbejdstagerens timingtid i normale arbejdsdage, ikke i rapporteringsperioden eller på ferie. Disse perioder er berømte for deres manglende organisation, så dømmende af dem om en persons livsstil vil være meget svært. Det skal også tages i betragtning, at den officielle afslutning på arbejdsdagen og den faktiske tid kan variere, men da en person laver et papir for sig selv og ikke for arbejdstilsynet, bør der kun registreres reelle hændelser.

Hvordan man udfører timekeeping?

Selvfølgelig er arbejdsplanenvigtig del af planen i den daglige rutine, men det er ønskeligt at begynde at registrere deres handlinger ikke ved ankomsten til arbejde, men med at komme ud af sengen. Dette hjælper med at blive organiseret og indsamlet ikke kun på arbejdspladsen, men også mulighed for at frigøre tid til mange interessante aktiviteter i din fritid. Det er nødvendigt at registrere aktivitetsændringen straks, for inden for en time vil det være umuligt at huske, hvad der var færdigt, og hvornår det var gjort, hvorefter medarbejderen gjorde det. Det er også nødvendigt at registrere telefonsamtaler og deres varighed, svar på e-mails, kun få minutter til hvile. Opkald og breve er også ønskelige at opdele i arbejdere og personlige, indgående og udadvendte, så vil det være klart, hvad der fremkalder ønsket om at flygte fra arbejde.

Fra siden kan det virke som om en person er konstanthovedet over hæle i erhvervslivet, men hans effektivitet er nul, og det er timingen for arbejdstid, der hjælper med at forstå hvorfor. Efter konklusionerne er det nødvendigt at træffe foranstaltninger og gradvis vænne os til større selvorganisering. Det er selvfølgelig svært at holde timetiden for arbejdstiden, men det anstrengte arbejde er det værd. Arbejdsgiveren kan tilbyde sine medarbejdere at bruge denne metode, og for at de ikke skal snyde, tildele en enkelt vicevært. Det skal imidlertid forstås, at hvis en person ikke er tilstrækkeligt bekendt med arbejdets særlige forhold, kan han utilstrækkeligt vurdere medarbejderens handlinger. Et computersystemovervågningssystem kan hjælpe med at gøre sig bekendt med dette, hvor et særligt system vil se på, hvad en medarbejder gør på et givent tidspunkt, og hvor ofte han besøger ikke-arbejdssteder.

Det vigtigste er en persons ønske om at gøretiming af arbejdstid, fordi uden det er det umuligt at ændre sig selv og opnå betydelig succes. Tempoet i selvforbedring kan være anderledes, du bør ikke skubbe dig for meget, men du bør ikke tøve med.

Relaterede nyheder


Kommentarer (0)

Tilføj en kommentar