/ / Human Resource Management I Organisation: Måder Motivation Og Måder Med Medarbejderudvikling

Personaleforvaltning i organisationen: Måder til motivation og måder for medarbejderudvikling

Det er ikke så nemt at styre en virksomheds personalesager, men i denne artikel kan du finde nogle nyttige tips og anbefalinger vedrørende personaleledelse.

Organiserer dit eget firma eller ønsker at gå udtil et nyt niveau skal enhver leder klart forstå, at ledelsen af ​​personale i organisationen er næsten den primære opgave. Samtidig er det næsten umiddelbart nødvendigt at bestemme, hvordan man kan holde øje med arbejdstiden, koordinere gennemførelsen af ​​projekter, tilskynde gode medarbejdere og straffe de uforsigtige.

Hvis din virksomhed organiserer ledelsenPersonale i organisationen selv, det vil sige uden involvering af eksterne specialister, er det første at kontakte en kvalificeret advokat med speciale i arbejdsret, så han kan hjælpe med at udarbejde en kontrakt eller en ansættelseskontrakt. Glem ikke at det skal indeholde afsnit om registrering for arbejde, varighed og betaling af prøvetid, muligheden for samarbejde med borgere fra andre stater. Derudover skal du i forvejen overveje, om der er behov for at specificere i ansættelseskontrakten den periode, hvor medarbejderen udstedes.

Det andet vigtige punkt, som skalVær opmærksom - dette er udviklingen af ​​jobbeskrivelser for hver medarbejder og mulighederne for straffe for overtrædelser. Det skal bemærkes, at straffen i form af deprivation af en præmie for mindre overtrædelser normalt praktiseres. Men for mere alvorlige forseelser kan de medføre straffe og mere alvorlige, indtil og med afskedigelse med betaling af en stor bøde, hvis en medarbejder forårsager væsentlige tab.

Et andet dokument, der regulerer relationer til medarbejdere, er den kollektive overenskomst, hvor begge parters rettigheder og forpligtelser skal beskrives generelt.

De ansatte selv skal være involveret i udviklingenarbejdsdisciplin og sanktioner for overtrædelsen. I dette tilfælde vil hvert medlem af holdet, der har følt deres engagement i udviklingen af ​​disse regler, krænke dem meget sjældnere.

Glem ikke også, at personaleadministration iOrganisationen skal være tydeligt dokumenteret. Det betyder, at virksomheden skal deltage i bogen, som registreres alle ordrer vedrørende personale.

Det skal huskes, at ledelsenPersonale i organisationen omfatter ikke kun streng kontrol med gennemførelsen af ​​de foreskrevne regler. Sørg for, at medarbejderudviklingen i organisationen ikke står stille. I dette tilfælde er der flere muligheder, hvoraf de mest populære er aflønning af betalte kurser af nogle udvalgte medarbejdere i virksomheden, organisation af erhvervsuddannelser eller forbedring af arbejdsfærdigheder på bekostning af medarbejderen.

Human resource management i organisationer ogsåindeholder et så vigtigt element som motivation i organisationen. Det skal huskes, at hver medarbejder er en unik personlighed med sit eget temperament og karakter, således at nogle metoder, der arbejder for at motivere flertallet af arbejdere, måske ikke er egnet til inspiration fra en anden gruppe. En klar bekræftelse på dette kan være ros for det vellykkede arbejde, som bidrager til de choleriske folks yderligere succes, men det phlegmatiske folk, der har hørt hyggelige ord fra munden af ​​myndighederne, kan slappe af og slappe af.

Et andet stort incitament til at øge arbejderneindikatorer er udstedelse af præmier. Bare husk at de skal fortjene. Ellers vil medarbejdere med ringe ydeevne i forhold til arbejde ikke stige.

Relaterede nyheder


Kommentarer (0)

Tilføj en kommentar