/ / Udvikling af medarbejdere er nøglen til succes

Personaleudvikling er nøglen til succes

Personaleudvikling er et sæt relateredeindbyrdes aktiviteterne til udvikling af en rekrutteringsstrategi, planlægning af behovet for medarbejdere, styring af karriereudvikling og tilrettelæggelse af deres trænings- og tilpasningsproces. Derudover omfatter sådanne handlinger dannelsen af ​​arbejdsetikette og organisatorisk kultur.

personaleudvikling
Som medarbejderudvikling er en processystematisk, den skal foregå kontinuerligt og være orienteret mod dannelsen af ​​medarbejdernes kompetencer og færdigheder i overensstemmelse med behovene i en bestemt virksomhed samt undersøgelsen og udviklingen af ​​medarbejdere hos uddannelses- og produktionspersonale.

Arbejdet med udvikling af personale omfatter flere komponenter, herunder faglig uddannelse, faglig udvikling af medarbejdere og rotation samt personaleplanlægning.

En vigtig del af medarbejderudviklingen,Utvivlsomt er hans træning. Dette er handlinger, der udvikles inden for det konkrete koncept for uddannelse af medarbejdere og er fokuseret på deres løbende forbedring. Sådanne foranstaltninger har en positiv indvirkning på udviklingen af ​​færdigheder og produktivitet på alle niveauer, opfylder de individuelle behov hos personalet i træning.

faglig udvikling af personale
Med hensyn til faglig udvikling er det uddannelse af personale til at udføre nye opgaver, møde nye udfordringer og flytte til højere stillinger.
Hvad er målsætningerne for medarbejderudvikling? For det første er det med sin hjælp let at øge medarbejdernes arbejdspotentiale, som som resultat heraf vil være i stand til at løse ikke alene personlige opgaver, men også bidrage til udviklingen af ​​hele organisationen. For det andet, niveauet for effektiviteten af ​​arbejdskraft stiger, træning af ledende kadre finder sted. For det tredje giver udviklingen af ​​personale unge medarbejdere ekstraordinære evner, hjælper dem med at tilpasse sig ny teknologi, udvikler deres sociale kvaliteter.

personaleudvikling er
Hver leder, tænker på udviklingpersonale i deres firma, skal det huskes, at en sådan pakke af foranstaltninger vil bidrage til at opretholde effektivitet, tilpasse medarbejderne til nye forandringsforhold, uddanne medarbejdere til mere komplekse opgaver og organisere psykologisk bistand til medarbejdere.

Principperne for udvikling omfatter:

- integriteten af ​​udviklingsforanstaltningerne, opmærksomhed på en række typer og former for personaleudvikling

- Udvikling baseret på prognosen, hvilket overstiger uddannelsens karakter af medarbejdere

- fleksibilitet i udviklingsformer, anvendelse af forskellige former på forskellige stadier

- stimulere udviklingen af ​​menneskelige ressourcer på det faglige og sociale niveau

- Organisation af personaleudvikling under hensyntagen til alle virksomhedens muligheder, de eksisterende økonomiske forhold.

Hvorfor har du brug for professionel udvikling af personale? Svaret på dette spørgsmål er indlysende. Høj konkurrence og globalisering af økonomien, udvikling af informationsteknologi, behovet for at løse vigtige spørgsmål vedrørende styring af medarbejdernes produktivitet, behovet for deltagelse af alle ledere i forbedringen af ​​virksomheden og mange andre faktorer har betydning for vigtigheden af ​​personaleudvikling under moderne forhold. Derfor må de ledere, der ønsker at lykkes i dag, være meget opmærksomme på udviklingen af ​​personale.

Relaterede nyheder


Kommentarer (0)

Tilføj en kommentar