/ / Gør et CV ved ansøgning om et job: prøve

Registrering af CV på beskæftigelse: prøven

Det sker så, at en person har været på udkig efter flere måneder.jobbet, og de andre giftstoffer gentager flere og får et par sætninger. Hvorfor så? Årsagen ligger i evnen til at præsentere sig selv. Korrekt struktureret, kortfattet og kompetent genoptagelse - det første skridt i retning af at opnå prestigefyldt arbejde, karrierevækst og høje lønninger. Hans rolle er meget vigtig, for han passerer faktisk det første korrespondancemøde med kandidaten, og hvis det gøres professionelt, skal du være sikker: et personligt møde med arbejdsgiveren er ikke langt væk ...

"Biografi" af ansøgeren for ledig stilling

Et CV er et dokument, der giverjobsøgende til arbejdsgiver for at opnå ønsket position. Det beskriver uddannelse, erhvervserfaring, præstationer af en person, hans grundlæggende færdigheder samt yderligere oplysninger, der passer til det foreslåede job.

Selskabsoverførsel af ovenstående dokument -En af forudsætningerne for moderne forretningsmetik, når man søger arbejde. Lederen bruger kun 2-3 minutter på sit studie, og i løbet af denne tid skal han have et godt indtryk af ansøgeren for stillingen. En vigtig rolle er spillet ved udformningen af ​​genoptagelsen. Hovedpotentialet for en potentiel kandidat er at præsentere dataene på en sådan måde, at arbejdsgiveren har lyst til at mødes med personen, og indholdet sætter stil og form for den fremtidige samtale, da intervieweren vil blive styret af de foreslåede oplysninger.

Korrekt genoptagelsesdesign giver dig mulighed for hurtigtfå oplysninger om ansøgeren, tænk i løbet af samtalen, lav en liste over yderligere spørgsmål, og dette sparer tid væsentligt under et personligt møde.

interviewe

Ikke-standardiseret præsentation af faglig aktivitet

I nogle tilfælde kan du finde forkortelsenCV. Hvad er det, og hvordan adskiller dette dokument sig fra ovenstående? Oversat fra Latin Curriculum Vitae (CV) betyder "biografi." Denne form for præsentation er velegnet til repræsentanter for kreative erhverv, da det i modsætning til et CV ikke indeholder en kronologi af arbejde, men en beskrivelse af en persons karrierevej og er mere en grund til at invitere til et interview.

Typer af genoptagelse

Afhængigt af formålet med oprettelsen og genoptagelsesformularen kan følgende typer af dette dokument skelnes:

  • professionel (den mest universelle). Velegnet til dem, der har en kontinuerlig erhvervserfaring. Her er alle oplysninger præsenteret i semantiske blokke, og dette påvirker det sammenfattende design.
  • funktionel: bruges i tilfælde af specifik erhvervserfaring. Denne formular kan bruges, hvis kandidaten har afbrudt arbejde eller der er behov for at ændre erhverv. Her er fokus på uddannelse, særlige færdigheder og evner.
  • Kronologisk: giver en præsentation af erhvervserfaring i kronologisk rækkefølge.
  • Mål: Det samles, når viden og færdigheder er vigtige for at opnå den ønskede position.
  • Akademisk: bruges af lærere. I den er listen over resultater obligatorisk: videnskabelige værker, titler og priser. At lave et CV (eksempel) af denne type kan ses på specialiserede websteder.

Før du skriver, skal du tænke på typen af ​​præsentation, afhængigt af, hvilke oplysninger der vil være mest værdifulde for arbejdsgiveren.

Konkurrencedirektør

Dokumentstruktur

Som regel går analysen og udvælgelsen af ​​genoptaget iVirksomheder beskæftiger sig med rekruttering ledere, sekretærer, afdelingsleder mv. Ved udvælgelsen af ​​kandidater spiller 2 faktorer en rolle: subjektiv holdning og faglige kvalifikationer hos ansøgeren til stillingen.

I det første tilfælde fokuserer arbejdsgiveren påpersonligt indtryk af de modtagne oplysninger, og så omhyggeligt vurderer kandidaturens fortjenester. Han gør også opmærksom på, om reglerne for oprettelse af et CV overholdes. Hvis invitationen til interviewet ikke fulgte, havde sagsøgeren ikke interesse for selskabet. Den eneste chance for at blive inviteret til et personligt møde er at gøre disse oplysninger imponeret. Til dette formål skal du bruge standardformularen til dokumentet.

Dataene i den universelle beskrivelse af arbejdsaktivitet er arrangeret i blokke og arrangeret i en bestemt rækkefølge. Den struktur, der foreslås nedenfor, kan bruges som et genoptagelsesprojekt.

1. Navnet på dokumentet.

2. Personlige oplysninger:

  • Navnet på den person, der tilbyder hans kandidatur
  • alder,
  • civilstand
  • kontaktoplysninger.

3. Ledig stilling, som sagsøgeren hævder (formålet med resuméet).

4. Erfaring.

5. Nøglekompetencer.

6. Uddannelse.

7. Yderligere oplysninger (sprogfærdigheder, kørekort, brug af pc osv.).

8. Dato for genoptagelse (valgfrit).

At lave et CV kræverfotos af ansøgeren, lavet i en streng stil (størrelse 30x40 mm eller 40x60 mm). Det er nødvendigt at tage højde for, hvordan dokumentet kommer til kontoret: hvis e-mail eller direkte fra ansøgeren ændrer billedet ikke parametrene, og hvis det er lettere at afvise det, så den forvrængede kvalitet ikke skræmmer arbejdsgiveren.

Jobtilbud

Genoptag krav

For at ansøgerens liv skal kunne læses, er det nødvendigt at følge visse regler:

1. Dokumentet skal være koncist. Overdreven information vil medføre tab af interesse i kandidaturen.

2. Størrelsen af ​​resuméet skal ideelt set ikke overskride 1 A4-side, hvis mere, så skal hovedoplysningerne være på første side, og hvis det er mindre, skal teksten formateres, så den fylder siden.

3. At lave et CV på arbejde kræver brug af standard skrifttyper: Times new Roman eller Arial (størrelse 12).

4. Den bedste mulighed for sidelayout: top, bund, højre kant - 2 cm, venstre - 2,5 cm (til arkivering).

5. Oplysninger skal struktureres i blokke. (For den korrekte placering af teksten kan du tage alle eksempler på design igen for arbejde).

6. Overskrifter af underafdelinger skal være markeret med fed skrift eller understreget.

7. Det er nødvendigt at nøje kontrollere, hvad der er skrevet for fejl.

Hvis disse regler følges under udarbejdelsen af ​​dette dokument, vil ansøgerens erklæring give et godt indtryk på virksomhedens ledelse.

Stil professionel "biografi" af kandidaten

Et CV er et dokument, hvis hovedkarakteristika skal være:

  • kortfattet (uden unødige ord og uforståelige udtryk);
  • selektivitet (al information skal svare til den ønskede position);
  • konkrethed (skrevet i essensen);
  • klarhed og enkelhed af præsentationen (skal være let at læse);
  • ærlighed;
  • læsefærdigheder.
Sammendrag stil

Yderligere oplysninger om dig selv

At lave et CV er ikke bare et resumé.ansøgerens erhvervserfaring. I nogle tilfælde kan de oplysninger, der gør kandidaten konkurrencedygtig og angiver muligheden for at udføre visse pligter hos en medarbejder, hjælpe med at besætte den ønskede stilling. Disse kan omfatte: en beskrivelse af kvalifikationer, oplysninger om sociale aktiviteter, om viljen til at arbejde overarbejde, at tage på forretningsrejser, oplysninger om passage af militærtjenesten eller om, hvem der kan få en anbefaling om ansøgerens tidligere arbejde.

Yderligere oplysninger kan være forskellige. Under alle omstændigheder bør det være direkte relateret til ledig stilling, ellers vil dens omtale simpelthen være meningsløs.

Personlige kvaliteter af kandidaten

Når man analyserer et CV, vil arbejdsgiveren ud over den professionelle kapacitet hos ansøgeren få en ide om, hvad denne person er af karakter?

I dette tilfælde taler vi om individets komponenter. Ved udarbejdelse af et dokument er det nødvendigt at angive de kvaliteter, der karakteriserer en kandidat fra den bedste side, fx engagement, ansvarlighed, opmærksomhed, lærbarhed, omhu, sociable, goodwill, evne til at arbejde i et hold mv. -3, og oplysningerne skal være sandfærdige.

Evne til at arbejde i et hold

Resume Tips

For dem, der er virkelig vigtige at lave et CV korrekt, kan du bruge disse anbefalinger:

1. Opmærksomt opbygge og præsentere oplysninger.

2. Brug så meget professionelt ordforråd som muligt - dette vil skabe indtryk af en god specialist.

3. Prøv ikke at bruge de fælles ord "I", "WE", men giv præference til de aktive verb: Direkte, oprette, introducere, kontrollere ...

4. Udfyld ikke falske oplysninger i genoptagelsen, da arbejdsgiveren kan blive fristet til at kontrollere det.

5. Send ikke dine billeder (medmindre det er givet af firmaets krav).

6. For at udskrive dit CV skal du bruge A4-papir af god kvalitet, strukturere oplysningerne og fremhæve vigtige overskrifter.

7. For hvert nyt job skal du oprette et nyt CV, da opgaven er at gøre dig konkurrencedygtig blandt ansøgere.

Resume Tips

Typiske fejl ved udarbejdelsen af ​​dokumentet

Nogle arbejdsløse lægger ikke stor vægt på.udarbejdelse af et CV, hvorfor de begår fejl i det, for eksempel angiver oplysninger, der ikke betyder noget for stillingen, udgør et (universelt) CV for flere jobtilbud, der viser inkonsistensen af ​​kandidaten med den foreslåede ledighed, følger ikke specifikationerne i præsentationen, indrømmer grammatiske, stave- og stilistiske fejl, uforståelige eller uhensigtsmæssige udtryk.

Disse og andre blunders bør undgås iet CV, når du ansøger om et job. En prøve af et korrekt udarbejdet dokument findes i vores artikel, og om nødvendigt kan du bruge hjælp fra en specialist eller et profilfirma.

Typiske fejl

Eksempel job CV

MIRONOV VIKTOR SEMENOVICH
Personlige oplysninger:

alder 37 år

ægteskabelig status - gift;

+7 (495) 718-15-02, e-mail:[email protected]

Formål: interessant velbetalt arbejde i olieindustrien (metrologiens retning) med mulighed for karrierevækst
Erfaring:

2001. - 2004 LLC "NoyabrskNefteGazAvtomatika" elektriker OPS 4 kategori.

opgaver: reparation, kalibrering, certificering af testning, hjælpeudstyr til fysisk-kemiske, kemisk-analytiske laboratorier; installation, justering og kalibrering af analytiske skalaer; kalibrering og kalibrering af tanke og rørledninger.

2004. - 2010 NoyabrskNefteGazAvtomatika LLC - en 5. klasse instrumentation og montør (Metrologi afdeling)

Ansvar: Kontrol af elektronisk udstyr og reparation, etablering af relæstyringskredsløb af udstyr, vedligeholdelse af elektriske installationer.

2010-2017 Corporation "IC - Yamal" - ingeniør af instrumentering og automatisering.

Ansvar: Fejlfinding af elektriske kontrolpaneler, justering og idriftsættelse af nyt udstyr.

Uddannelse:

Af 1997-2001. - november olie og gas college Akademiker V.A. Gorodilova, specialitet "Automatisering af teknologiske processer og produktion", kvalifikation - tekniker

2001-2006 - Agrarisk-Teknologisk Institut for Folkets Venskab Universitetet i Rusland, specialitet "Standardisering og Metrologi", kvalifikationsingeniør for instrumentering og automatisering

Nøglekompetencer:

Justering af udstyr, instrumentering og automatiserede styresystemer, idriftsættelse, installation af tekniske systemer

Yderligere oplysninger:

2005 - Advanced Training at FSUE VNIIR "Akademiet for Standardisering, Metrologi og Certificering af Kazan Branch;

kørekort

beredskab til lange ture.

Personlige kvaliteter:

ansvar, omhu, læring.

I et ord har et CV, ligesom ethvert papirarbejde, sine egne krav til udarbejdelse. Et velskrevet CV vil helt sikkert bringe dig tættere på at opnå den ønskede position!

Relaterede nyheder


Kommentarer (0)

Tilføj en kommentar