/ / Ansøger - hvem er det? Udvid konceptet

Ansøgeren - hvem er det? At afsløre konceptet

Hvem blandt os mindst en gang i sit liv var ikke forvirretleder efter et job? Dette emne er lige så gammelt som verden. I hverdagen ser medarbejdere på beskæftigelsescentre to begreber: arbejdsgiveren og ansøgeren. Hvem er dette? Hvilke kvaliteter har en ideel kandidat?

Generelle oplysninger

jobsøgende, hvem er det
Så sagsøgeren. Hvem det er let at gætte. En person, der ansøger om en ledig stilling, hedder den måde. Desværre gør arbejdsgiverne opmærksom på, at ofte søger ansøgeren sit bedste for at sætte sig i det bedste lys og tildele de kvaliteter, der ikke er egentlig iboende for ham. Derfor skal arbejdsgiveren ikke blot stole på forsikringer og anbefalinger, men også på egen mening, når han træffer beslutning.

Som hovedregel ansøgeren om stillingen af ​​den disponiblespecialitet til at finde en passende mulighed er trukket til rekrutteringsbureauet. Arbejdet hos en rekrutter er ikke let at ringe. Og alt, fordi han hele tiden står over for et stort antal mennesker. Ikke alle af dem skelnes af anstændighed. Overvej, hvad kravene til ansøgeren pålægger erfarne fagfolk.

De mest forventede kvaliteter

Det ideelle job søgende er, hvem er det? En person, der har viden, erfaring og færdigheder inden for et bestemt område, har en højere specialiseret uddannelse. Universaliteten er højt værdsat, for eksempel af en finansdirektør med kendskab til regnskab. Arbejdsgiveren vil helt sikkert lide specifikke forslag til at øge virksomhedens overskud. Desuden skal du huske på, at det for øjeblikket ikke er muligt at besætte en prestigefyldt stilling uden computerkompetencer. Udvivlsomt skal ansøgeren om en ledig stilling skelnes ved sociability og initiativ. I færd med at klatre karriere stigen vil hjælpe flid, evnen til at tænke analytisk, selvkontrol, anstændighed og udholdenhed.

Naturligvis kan alle ovennævnte kvaliteter næppe være iboende hos en person. Men vi skal stræbe efter at have mindst halvdelen af ​​dem.

jobsøgende, hvem er det

udseende

Tillid til jobsøgere - hvem er dette? Sociologer bemærker, at blandt vellykkede mennesker, de fleste af dem er velplejede, smukke og velbyggede individer. Som regel er korrekt kropsholdning og endog hudfleks forbundet med god sundhed og ydeevne. Hemmeligheden er enkel: Andre synes, at en person, der omhyggeligt overvåger sit udseende, er bedre organiseret og disciplineret, det er lettere at bære fysisk og psykologisk overbelastning. Men som andre steder er foranstaltningen vigtig i denne sag. For lyst og overdrevent slank udseende vil forårsage en tilbageslag.

jobsøgende

Vejen til succes

Jobsøgende - hvem er det? Den person, der tager aktive skridt til beskæftigelse. For ikke at tabe tid forgæves, studer situationen på det moderne arbejdsmarked og find ud af hvilke specialiteter der er efterspurgt, hvilket overbud er synligt selv med det blotte øje.

I mangel af forbindelser og den nødvendige dating kan du kontakte din lokale arbejdsformidling eller personalebureauer. Husk, at den anden mulighed kan skade din tegnebog.

Algoritme for handlinger

Jobsøgende - hvem er dette? Først og fremmest er det den person, der allerede har besluttet hvilket område han især ønsker at udvikle professionelt. Samtidig er ideer som "Jeg vil arbejde med papirer på kontoret" ikke gode.

Dernæst bør du bestemme for hvilket formål du forsøger at finde et job. I hjørnesiden kan være selvrealisering, berigelse eller vinder respekt for andre.

Det er vigtigt at skitsere antallet af ledige stillinger, som du anser for acceptable for dig selv. Blandt dem kan være arbejde, som du allerede har udført, og dem, som du gerne vil tage op.

Jobsøgende er hvem

Forbereder en vigtig samtale

Antag at du har modtaget en invitation tilinterview. Husk at hvis der er en ledig stilling, er lederen på udkig efter den mest egnede kandidat. Du skal overbevise en potentiel arbejdsgiver om, at du er den mulighed.

Vigtige regler:

- Kom ikke til interviewet meget tidligere end udpeget eller for sent: Faktisk, og i et andet tilfælde viser du dig selv ikke den bedste side.

"Det første du skal gøre er at smile."

- Sæt ikke ned, før hovedet selv tilbyder dig dette.

- Prøv at tage den mest naturlige stilling muligt. Må ikke falde fra hinanden på en stol og hold ikke ryggen i spændinger.

- Gør ikke undskyldninger for manglende erfaring eller forkert alder.

- Hold afstanden. Kendskab til ubehageligt overraskede de potentielle chefer.

- Under alle omstændigheder takke lederen for den opmærksomhed, du har fået.

- Hvis du ikke er blevet informeret om resultaterne af interviewet i den aftalte tid, tag initiativet: ring og minde dig selv.

krav til ansøgeren

Hvis du er en arbejdsgiver

Her er de mest almindelige søgemetoder for jobsøgende:

1. Interne reserver. Effektiv kan være overvejelsen af ​​medarbejdere, der arbejder i virksomheden.

2. Anbefalinger. Denne mulighed accepteres som regel ikke af flertallet af ledere, fordi ansættelse af en bekendtskab bidrager til udviklingen af ​​nepotisme.

3. Annoncer i aviser, på radio, på specialiserede internetressourcer. Selvfølgelig vil der være masser af konkurrenter, men du bør altid prøve.

4. Rekrutteringsbureauer. Professionelle tjener mange penge for at finde egnede kandidater, men det er den sikreste måde at finde den løsning på, der passer dig.

jobsøgende

konklusion

Uanset om du er en arbejdsgiver eller en jobsøgende, vær høflig, sandfærdig og objektiv. Klart fastsatte mål vil hjælpe med at opnå det ønskede så hurtigt som muligt.

Relaterede nyheder


Kommentarer (0)

Tilføj en kommentar