Lønfunktioner

Løn er den del af de midler, somer rettet mod forbrug. Denne andel af nettoresultatet afhænger af resultaterne af teamwork. Mellem ansatte fordeles lønnen i forhold til den kvalitet og den mængde arbejdskraft, der er brugt, og afhænger også af den investerede kapitalindledning. Baseret på definitionen af ​​dette udtryk i Arbejdskodeksen kan vi identificere hovedkomponenterne. Således består lønstrukturen af:

- konstant del

- kompensationsbetalinger

- incitamentsbetalinger.

Det kan være af to typer: ægte og nominel.Sidstnævnte er det samlede beløb, som arbejderen modtager til det arbejde, han investerer. Og reelle lønninger er mængden af ​​tjenester og varer, der kan købes med en nominel løn.

Uden det kan der ikke være tale om at hævetrivsel og hver person og staten som helhed. Uden væsentlig interesse er det umuligt at udvikle og forbedre produktionen. De følgende hovedfunktioner er lønnet:

1. Incitament.Gennemførelsen af ​​denne funktion af løn er først og fremmest nødvendigt for virksomhedens ledelse. Det er interesseret i at fremkalde underordnede til aktivt og effektivt arbejde, til udlevering. Til dette formål fastsættes lønbeløbet afhængigt af resultaterne af hvert enkelt arbejde individuelt. Jo mere kløften mellem en medarbejders personlige bidrag og betalingen af ​​hans arbejde er, desto hurtigere går hans initiativ og indsats.

2. Reproduktiv.Værdien af ​​denne funktion af løn er at støtte og endda forbedre levevilkårene for medarbejderen. Det skyldes, at hver person skal kunne erhverve de mest nødvendige ting, opveje deres børn og give dem uddannelse, det vil sige at forberede arbejdskraft til fremtiden. Han burde hvile fra tid til anden for at opretholde sin kapacitet i lang tid. Også underordnede bør kunne øge deres kulturniveau.

3. Status.Realiseringen af ​​denne funktion af løn er at øge en persons status i overensstemmelse med stigningen i evalueringen af ​​hans arbejde i monetære termer. Hovedindikatoren for status er størrelsen af ​​materialebetaling. På betalingsret kan en person dømme ved at sammenligne sit beløb med sin egen investerede indsats.

4. Regulatory. Denne funktion påvirker forholdet mellem udbud og efterspørgsel på arbejdsmarkedet. Det hjælper med at skabe balance mellem enkeltpersoner, der søger en meget stor løn og arbejdsgivere, som stadig ikke kan betale meget, da deres virksomhed vil blive helt urentabel. Med henblik herpå gennemføres lønforskelle i grupper af medarbejdere.

5. Social. Denne funktion fortsætter som hovedregel og supplerer den reproduktive funktion. Det betyder, at lønningerne ikke blot skal hjælpe med at genopbygge arbejdsstyrken, men også give medarbejderne mulighed for at nyde de vigtigste sociale fordele: opdrage børn, uddannelse, hvile, behandling, kontanter efter pensionering.

6. Produktion og deling. Denne funktion påvirker i hvilken grad levende arbejdskraft er involveret i udformningen af ​​prisen på tjenesteydelser og varer, og hvad dens andel i omkostninger og produktion og arbejdskraft. Det er vigtigt. Arbejdskraftens billighed eller den høje pris på arbejdsmarkedet er, at dens evne til at konkurrere afhænger af det. I dette tilfælde overholdes de lavere og højere grænser for den etablerede værdi strengt. I produktionsdelingsfunktionen gennem systemet for lønninger, bonusser og godtgørelser gennem ordreopgørelsen realiseres alle tidligere lønfunktioner.

</ p>

Relaterede nyheder


Kommentarer (0)

Tilføj en kommentar