/ / Hvad er symbolsk interaktionisme?

Hvad er symbolsk interaktion?

I moderne sociologiske videnskab er derflere ret store teorier, der kan kaldes paradigmatiske. Symbolisk interaktion er en af ​​disse teorier, som er baseret på det faktum, at interaktioner mellem mennesker i samfundet sker via kommunikation, der er baseret på produktion og anerkendelse af visse symboler. En person reagerer indirekte på stimuleringen af ​​den eksterne naturlige og sociale verden, fortolker virkeligheden ved hjælp af billeder, tegn, symboler og udveksler disse symboler i forbindelse med interpersonel kommunikation. Symbolisk interaktion, hvoraf de fremtrædende repræsentanter var de amerikanske sociologiske forskere G. G. Mead (1863-1931) og G. Blumer (1900-1986), analyserer sociale interaktioner i deres symbolske indhold. Det grundlæggende koncept for denne teori er interaktion (interaktion), som er en udveksling af symboler.

Symbolisk interaktion J. Mida er baseret på det faktum, at en persons virkelighed bestemmes af hans erfaring med at kommunikere med andre mennesker, og især hans opfattelse af verden, sig selv og andre mennesker, så det er relevant for visionen og symbolske betydninger af andre folks sociale virkelighed. Ifølge J.Midou udgør samfundet og det sociale individ (det sociale "jeg") i hele processen af ​​interindividuelle interaktioner. Teorien om symbolsk interaktion siger, at et symbol kan betyde ethvert objekt, begivenhed eller fænomen og indebærer en bestemt reaktion fra en person til ham, hvilket kan udtrykkes i visse sociale handlinger svarende til et givet symbol. Desuden er et symbol et middel, hvormed en person kan kommunikere og interagere med andre. symbolsk interaktionisme i Sociologi er baseret på fortolkningen af ​​menneskelig adfærd, hvor symboler er "set", der bærer information, som er meningsfuld for mennesker.

Den vigtigste fortjeneste af J. Mead er en rolle teori om personlighed udviklet af ham, i overensstemmelse med hvilken en personlighed, dets originalitet og specifikke træk bestemmes gennem sociale roller, der spilles af den, og personlighedsaktivitet i dette tilfælde er en kombination af dens sociale roller indfanget i sprogsystemet med symboler og andre symbolske systemer. Gennem processen med at tage sociale roller udvikler en person sig selv - en persons evne til at repræsentere sig som et objekt for sin tænkning.

Det menneskelige selv i sin udvikling går gennem to faser:

1) scenen i spillet, når barnet begynder at spille roller, der ikke er hans egen (lærer, læge, pilot);

2) Konkurrencestadiet, når der deltager i konkurrencer, ser barnet sig fra siden, gennem øjnene af andre børn.

Enhver social gruppe, der giver en person en følelse af organisation, J. Mead kalder dette: "en generaliseret anden." Hver enkelt person ser sig fra stillingen af ​​den "generaliserede anden".

Den tilhænger og elev af J. Mida, den amerikanske videnskabsmand Herbert Blumer, udviklede de grundlæggende principper for denne teori. Ifølge G. Blumer er symbolsk interaktion baseret på tre grundlæggende postulater:

1) Mennesket fungerer snarere ud fra de værdier, som han lægger til objekter, begivenheder og fænomener, snarere end blot at reagere på eksterne naturlige og sociale stimuli;

2) Symboliske betydninger er ikke så faste, permanente, formulerede på forhånd, da de er skabt, udviklet og ændret i situationer med interaktion;

3) Symboliske værdier er resultatet af fortolkninger udført i interaktionskontekster (interaktioner).

I hans værker G. Blumer undersøgte i detaljer folkets kollektive adfærd, som er baseret på fælles betydninger, symboler, forventninger delt af en social gruppe. Dette er oftest individets bevidste opførsel i et hold, men der kan også være spontan gruppedrag, som folkemængdehandling, panik osv. Sådan adfærd kan forekomme under omstændighederne ved overtrædelse af accepterede værdier, almindelige former for eksistens. G. Bloomer, sammen med spontane grupper, undersøgte også bæredygtige former for social adfærd - sociale bevægelser samt vækkelse og nationalistiske bevægelser, der har en klar strukturel organisation og er baseret på almindeligt anerkendte værdier.

Relaterede nyheder


Kommentarer (0)

Tilføj en kommentar